Dowody naukowe wskazują, iż to właśnie środowisko pracy jest wiodącym czynnikiem warunkującym dobre samopoczucie, jak i obciążenie psychiczne pielęgniarek.
Badania o charakterze przekrojowym przeprowadzone przez Kohnen D. i wsp. [1] w Belgii na przełomie roku 2020 – 2021 wykazały, że:
- bardzo wymagające środowisko pracy może być źródłem znacznego stresu;
- pielęgniarki, które dostrzegają zasoby pracy, takie jak: informacje zwrotne, autonomia oraz możliwość rozwoju, prawdopodobnie będą czuć się wewnętrznie zmotywowane;
- motywacja pracowników do pracy jest kluczowym elementem umożliwiającym zapewnienie wysokiej jakości opieki oraz sprostanie ciągle zmieniającym się wymaganiom
Badacze Kohnen D. i wsp. [2] w kolejnych swoich badaniach potwierdzili fakt, że zaangażowani liderzy tworzą sprzyjające środowisko pracy, co korzystanie wpływa dla motywacji do pracy oraz dobrego samopoczucia.
Autorka: Marta Lewicka-Pachniewicz
Literatura:
Kohnen D, De Witte H, Schaufeli WB, Dello S, Bruyneel L, Sermeus W. What makes nurses flourish at work? How the perceived clinical work environment relates to nurse motivation and well-being: A cross-sectional study. Int J Nurs Stud. 2023 Dec;148:104567. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2023.104567. Epub 2023 Jul 22. PMID: 37837704.
Kohnen D, De Witte H, Schaufeli WB, Dello S, Bruyneel L, Sermeus W. Engaging leadership and nurse well-being: the role of the work environment and work motivation-a cross-sectional study. Hum Resour Health. 2024 Jan 15;22(1):8. doi: 10.1186/s12960-023-00886-6. PMID: 38225620; PMCID: PMC10788988.